Documentos normativos

Regreso a la lista de documentos normativos

1. Las personas con discapacidad intelectual son empleados/as competentes, diligentes y con mucha dedicación.  Todas las personas adultas necesitan que se les de la oportunidad de la experiencia laboral.

2. No hay ningun área de empleo o ningún tipo de trabajo que sea especialmente apropiado para personas con discapacidad intelectual.   

3. La adaptación del entorno de trabajo es a menudo el factor clave que hace posible el empleo.  Se deben hacer todos los esfuerzos posibles for conseguir las adaptaciones físicas, técnicas o de supervisión necesarias. 

4. Los sistemas de beneficios sociales deben ser lo suficientemente flexibles como para ofrecer incentivos para el  trabajo.  También deben tener en cuenta los costos adicionales asociados con tener una discapacidad intelectual, y proveer a estas personas con los medios para cubrir tales gastos. 

5. La primera opción para el empleo debe ser en el lugar de trabajo habitual. 

6. Las mejores oportunidades para hombres y mujeres con discapacidad intelectual en países en vías de desarrollo son las mismas que las del resto de las personas en edad laboral en estos países:  agricultura familiar, actividades productivas y tareas en el hogar, así como trabajo en el creciente sector informal de la economía.  

7. Algunas personas con discapacidad intelectual puede que elijan no trabajar,  o pueden preferir trabajar en un entorno no-inclusivo.  Este es un derecho personal, pero tales elecciones deben ser hechas basándose en información adecuada. 

8. Cuando se elija el empleo protegido, el empresario debe: pagar salarios comparables con los que se  pagan en el mercado laboral competitivo, comprometerse a través de contratos, y ofrecer trabajo que sea interesante y estimulante (inclusive nuevos oficios técnicos). 

9. Las personas que necesiten cuidados diurnos no deben estar privadas de oportunidades  de empleo real.  El trabajo a media-jornada debe ser una opción aceptable.